20 de junho de 2024
Na Accor, 20% dos colaboradores se autodeclaram LGBTI+ em censo interno
No Mês do Orgulho LGBTI+, benchmark do setor hoteleiro conta ao Integridade ESG algumas de suas ações que levaram grupo a alcançar 21% dos colaboradores pertencentes à comunidade de lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e intersexos
Por volta de 21% dos colaboradores da Accor no Brasil se autodeclaram LGBTI+, segundo o Censo de Diversidade realizado pela companhia em 2023. Já na América Latina, a média é de 16%. De origem francesa, a Accor está presente em 110 países com 5,6 mil empreendimentos de mais de 45 marcas de hotéis, como Ibis, Mercure, Novotel, Pullman, Grand Mercure e Handwritten. Em 2017, a Accor se tornou membro do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, sendo a primeira rede hoteleira a se comprometer com seus 10 compromissos e a iniciar a discussão que contribui para desmistificar o tema no âmbito empresarial. A Accor também possui um Comitê LGBTI+ nas Américas, com mais de 50 pessoas, formado por representantes de diversas áreas, para promover um ambiente de trabalho inclusivo, acolhedor e que valorize o talento e a individualidade de cada profissional.
O Brasil é pioneiro em programas de apoio à comunidade LGBTI+. Seja em empregabilidade, seja em hospitalidade.
“Temos várias ações que abriram uma frente importante e nos levaram a aparecer em vários rankings como uma empresa que apoia a comunidade LGBTI+. Hoje, somos reconhecidos por colaboradores, clientes e entidades. Viramos benchmark por nossas ações relevantes no mercado”, conta Antonietta Varlese, líder LGBTI+ e SVP de Sustentabilidade e Comunicação na Accor para as Américas, na divisão Premium, Midscale & Economy.
Formação de Líderes especialmente voltadas para a comunidade em Curitiba
Como ela explica, a companhia se posiciona, a partir de ações, programas e presença em fóruns. Ela tem um projeto por meio de parcerias com governo e ONGs para fomentar a empregabilidade LGBTI+ no segmento de hotelaria. Em 2023, realizou com a Prefeitura de Curitiba a primeira Formação de Líderes LGBTI+. Em abril de 2024, foi realizado o primeiro Feirão de Empregabilidade LGBTI+ da Accor, no Novotel Jaraguá, em parceria com a Coordenação de Políticas para LGBTI+ da Secretaria municipal de Recursos Humanos e Cidadania de São Paulo. Como resultado, atualmente ela tem 14 pessoas contratadas que estão trabalhando em seus hotéis do Brasil, sendo que 8 são trans.
Neste ano, o Grupo Accor foi reconhecido pela terceira vez consecutiva no Great Place To Work LGBTI+, alcançando o terceiro lugar entre as 393 empresas participantes no Brasil. Em 2023, foi reconhecido pela Human Rights Campaing como uma das Melhores Empresas para o público LGBTI+ trabalhar em todos os países onde eles realizam a mensuração (Argentina, Brasil, Chile e México).
Além de destaque no quesito empregabilidade, o grupo também tem se empenhado para tornar o setor de hospitalidade cada vez mais convidativo para os turistas. A empresa é membro da IGLTA, Associação Internacional de Turismo LGBTI+, ocupando uma cadeira no board. Ela também recebeu a Certificação Travel Proud da Booking.com, co-criado com a HospitableMe. O grupo trabalha agora para que todos os hotéis possuam a certificação, globalmente já temos + de 1.100 propriedades Accor treinadas e certificadas com o Travel Proud. No Brasil, 73% de nossos hotéis já possuem a certificação.
Desconto de 25% na estadia na semana da Parada do Orgulho em SP
A Accor também é parceira da TransEmpregos, maior e mais antigo projeto de empregabilidade de pessoas trans no Brasil, ampliando assim seu recrutamento e treinamento.
Neste ano, o grupo foi novamente a rede hoteleira oficial da Parada do Orgulho LGBTI+ de São Paulo, que ocorreu em 2 de junho, com ativações com tema Pride nos hotéis da rede na região da Av. Paulista. Durante a semana da Parada, os hotéis da capital paulista ofereceram descontos de até 25% em hospedagens.
Em parceria com a Câmara de Comércio e Turismo LGBT, a rede também participou do Circuito SP de Cores, uma iniciativa que oferece descontos e benefícios especiais em diversos estabelecimentos para incentivar o turismo LGBTI+.
Fonte: Integridade ESG